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澳人质被塔利班释放 “海豹”突击队6次营救未果

  一名澳大利亚人3年多前在阿富汗遭塔利班武装人员绑架,历经劫难,上月中旬获释。他12月1日召开记者会,讲述不为人知的背后故事,披露美国海军特种部队“海豹”突击队营救6次均告失败。   【6次营救失败】   这名获释人质名为蒂莫西・威克斯,澳大利亚新南威尔士州沃加沃加人,现年50岁。他与同在阿富汗美国大学执教的美国同事凯文・金2016年在校园外遭塔利班武装人员绑架。   多家媒体今年11月19日以不同消息来源报道,塔利班方面当天释放这两名人质,以换取阿富汗政府释放几名与塔利班有关联的囚犯。   两名人质获释后乘坐美方直升机离开。威克斯12月1日在澳大利亚悉尼举行的记者会上现身,向关心他的人报平安,追忆那段艰难时光。   威克斯说,美军“海豹”突击队一直在试图营救他们,据他估计,至少营救6次,“好几次与我们失之交臂”。   他回忆,今年4月的一天,两人在凌晨2时被看守他们的武装人员叫醒,对方声称遭到极端组织“伊斯兰国”袭击,需要“避一避”,把他们转移到房间下方的地道。   威克斯说:“我现在才明白,那次是‘海豹’突击队来救我们。他们就在门外。我们刚被塞入地道,前门传来一声巨响。看守我们的人冲上前去,一阵机关枪扫射。他们推我进地道时,我朝后摔倒在地,翻滚碰撞,失去意识。”   威克斯说,武装人员经常把他俩关在不见亮光的陋室里,不时转移关押地点,一会在阿富汗境内偏远地带,一会在邻国巴基斯坦边境地区。   【“从未放弃希望”】   尽管遭遇横祸,威克斯从未失去希望。他说:“我从来没有放弃希望。我想,处在那种情形,如果再放弃希望,那么我还剩什么?”   “我知道我最终会离开那个地方,只是时间比我想象得还长一点。”   想起获释那天,威克斯难以忘记。他说,当时心里多少还是有些忐忑,直到看见美军“黑鹰”直升机来接他们,压在心头那块大石头终于落地。   他回忆:“一阵(直升机扬起的)尘土中突然出现6名美军特种部队士兵。他们走到我们跟前,其中一人拥抱我,边抱边问我‘你还好吗?’接着,他把我送上直升机。”   威克斯向美国总统唐纳德・特朗普和澳大利亚总理斯科特・莫里森为人质获释所作努力表示感谢。   威克斯说,那段经历对他产生“巨大且无法想象的影响”。他哽咽:“有时候我觉得自己很快要死,回不到那些我热爱的人身边了。但老天又让我回来了。我还活着,毫发无伤,重获自由。”(王宏彬)(新华社专特稿) 本文转自:温州网 66wz.com

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突尼斯一大巴翻下山崖,致22死21伤:遇难者年龄在20至30岁之间

:事故现场 来源:网络

据突尼斯内政部消息,一辆满载游客的大巴12月1日在突尼斯北部山区发生交通事故,造成22人死亡、21人受伤。

据悉,大巴里的43名游客全部是突尼斯人。他们当天从突尼斯首都突尼斯城出发,前往西部著名旅游城市艾因代拉希姆(Ain Draham)。据悉,大巴在山区公路一个急转弯处撞断护栏,翻下山崖。突尼斯卫生部门透露,遇难者的年龄在20至30岁之间。

图片:事故现场 来源:网络

目前,事故的原因正在调查。(央视记者 单既明)

责编:袁如霞

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江苏盱眙实施年轻干部培优工程——“好苗子”在一线锻炼成长

  江苏盱眙实施年轻干部培优工程——“好苗子”在一线锻炼成长   “半年来,我在革命老区黄花塘镇挂职,除了做好政法相关工作外,还积极参与红色旅游开发、宅基地有偿退出等工作,较之于以往单一的业务工作,这种‘补课’式学习机会难得,也让我们年轻干部更接地气。”江苏省盱眙县法院助理吉鹤鹏感慨。在一线工作中经受历练,小吉的经历是该县年轻干部“墩苗”培优工程的一个缩影。   为解决优秀年轻干部的能力短板等问题,县委将“好苗子”放在一线锻炼,先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目,15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼,24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼,全方位、多渠道提升年轻干部本领。   “把年轻干部放在一线‘墩墩苗’,是我们培养选拔年轻干部的重要环节。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。近年来,盱眙实施年轻干部素质培优“金苗工程”,包括吉鹤鹏在内的100名年轻干部,通过组织部门为期3年的跟踪培养,从道德修养、忠诚履职、遵纪守法等方面适时记录相关情况,形成个人“成长纪实档案”。   对于即将奔赴一线历练的年轻干部,县里坚持“三个必谈”:谈不足、谈廉政、谈工作要求,为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后,组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等,多渠道了解年轻干部履职情况,并进行政治标准正反向测评,综合形成评估报告。目前,已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用,其中3名同志担任镇街党政正职。   年轻干部培养,关键在解决本领恐慌。为此,县里注重强化年轻干部的理论学习。每周一晚上,年轻干部都要上一堂政治理论课程,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法规等,提升年轻干部政治素质;此外,加强对“骨干型”年轻干部的培训,围绕高质发展、乡村振兴、招商引资等专题,开展8场“请进来”“走出去”学习活动,先后培训124名90后干部。   既要有“伯乐相马”,也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动,全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来,县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选,通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部,有力提升了乡科级干部的水平。   许 畅 纪星宇 【编辑:丁宝秀】

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人民时评:中西医并重,让古老瑰宝重焕光彩

  中西医并重,让古老瑰宝重焕光彩(人民时评)

  ——促进中医药传承创新发展

  中医重整体,善用“坚盾”,更关注“病的人”;西医重局部,善用“利矛”,更关注“人的病”

  中医西医各有所长,各有侧重,没有必要分高低、论长短

  全面落实中西医并重的方针,关键是坚定文化自信,用开放包容的心态促进传统医学和现代医学更好融合

  “坚持中西医并重,推动中医药和西医药相互补充、协调发展。”习近平总书记对中医药工作作出的重要指示,深刻阐述了中国特色卫生健康模式,为做好新时代中医药工作指明方向。

  坚持中西医并重,需要中西医“一碗水端平”。近百年来,“中医太落后”“中医不科学”等质疑之声不绝于耳。中医与西医治疗理念不同,分属不同的医学体系。中医重整体,善用“坚盾”,更关注“病的人”;西医重局部,善用“利矛”,更关注“人的病”。其实,中医西医各有所长,各有侧重,没有必要分高低、论长短。二者不是对手,而是战友,其共同的敌人是疾病。治疗某种疾病,因人而宜,一种医疗手段也好,两种医疗手段也好,一切以病人受益最大化为原则。无论中医西医,都不能包治百病。特别是在治疗疑难疾病上,“单打独斗”很难取得令人满意的效果。人类健康的星空,需要中西医联手点亮。

  坚持中西医并重,需要中西医协调发展。中医与西医相互借鉴,成为中国特色医药卫生与健康事业的重要特征和显著优势。当前,中医无论是执业医生数量,还是医疗机构数量,都无法与西医相提并论,医疗服务的天平在向西医倾斜。“冰冻三尺,非一日之寒”,中西医的差距不是一天造成的,也不是一天就能拉平的。应加大对中医的扶持力度,重点落实对中医事业的投入政策,建立持续稳定的中医发展多元投入机制,完善中医药价格和医保政策,构建覆盖全民和全生命周期的中医药服务体系,实现中医西医“齐步走”。

  坚持中西医并重,需要改变“中医西管”的局面。中医药法规定:“国家大力发展中医药事业,实行中西医并重的方针,建立符合中医药特点的管理制度,充分发挥中医药在我国医药卫生事业中的作用。”然而,一些地方中医服务体系不够完善,基层服务能力相对薄弱;一些部门简单套用西医药标准评价中医药,中医机构发展缓慢……凡此种种,皆因管理体制机制不完善不健全,特别是中医药管理机构管理职能薄弱。实现中西医并重,需要制定体现中医药自身特点的政策和法规体系,实现分类管理、分业运营。同时,加强国家中医药综合改革试验区建设。综合改革强调的不是一招一式,而是系统性、集成式改革,以“一马当先”带动“万马奔腾”,以一域服务全局,形成更多可复制、可推广的经验和制度。

  全面落实中西医并重的方针,关键是坚定文化自信,用开放包容的心态促进传统医学和现代医学更好融合,把发展中医药摆在更加突出的位置,打造中国特色医药卫生与健康事业,让中医药这块古老的瑰宝重焕光彩。

  王君平

【编辑:张燕玲】

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高职迈入“双高”时代

  “双高计划”落地 久旱逢甘露
  高职迈入“双高”时代

  “‘双高计划’落地,可以说是‘久旱逢甘露’。”

  11月22日至23日,来自全国520多所高职院校的1500余名代表齐聚山城重庆,参加全国高职高专校长联席会议2019年年会。“双高计划”项目建设咨询委员会主任委员、中山大学原校长黄达人在大会上说出了这句话。

  今年10月25日,期待已久的“双高计划”名单公示,在高职教育界引起震动和刷屏。在本科倡导“双一流”之时,高职倡导“双高”(中国特色高水平高职学校和专业群的简称),目的是打造一批“当地离不开,业内都认同,国际可交流”的高职学校。

  从此次公示的名单看,共有197个拟建单位上榜。其中,56所高职学校进入高水平高职学校拟建单位(每个学校两个专业群获中央财政重点支持),141所高职学校被列入高水平专业群拟建单位(每个学校1个专业群获中央财政重点支持)。

  虽然,离“双高校”名单公示已经过去近1个多月,最终名单还未公布,但是,据记者了解,“已经上了榜单的学校,应该不会出意外跌出榜单”。

  这意味着,高职教育从之前的国家示范(骨干)高职建设时代和之后的“后示范”时代,正式迈入“双高”时代。目前,上榜的高职学校在翘首以盼正式名单公布,纷纷谋划如何启动和动员“双高”建设,而未上榜的学校也在把“双高”建设当成了未来发展对标的方向。

  然而,“双高”到底靠什么发展,发展方向又在哪儿,未进“双高”名单的高职学校的未来在哪儿?记者就这些问题进行了采访。

  “双高计划”让高职领域久旱逢甘露

  众所周知,普通高校一直有“211”工程、“985”工程、“双一流”建设等一系列高强度重点建设项目的投入,而已占高等教育“半壁江山”的高职学校,仅有2006年由教育部、财政部联合实施的国家示范(骨干)高职项目。

  “在国家示范(骨干)高职项目结束后,国家在较长一段时间没有新的重点建设专项投入,对于高职教育方向性的引导显得弱了一些。”自卸任中山大学校长职务之后,多次走进国家示范(骨干)学校的黄达人一直在为高职教育的发展鼓与呼。

  黄达人感叹:难能可贵的是在高职“后示范”时期,看到一批高职学校的改革探索始终没有停息。但是高职教育往哪个方向发展,国家需要以项目引领的方式予以明确。

  高职教育界及社会各界人士呼吁,职业教育的重要性无需多言,但是要把它落到行动上,除了高职生均拨款要求达到1.2万元,国家还需要有与普通高校“双一流”建设相匹配的重点财政投入。

  “因此,说此次‘双高计划’落地是‘久旱逢甘露’一点不为过。”黄达人说,这既落实了《国家教育事业发展“十三五”规划》提出的“积极探索不同类型、不同层次高等学校的一流建设之路”的要求,也充分体现了《国家职业教育改革实施方案》中“职业教育与普通教育是两种不同教育类型,具有同等重要地位”的重要设计。

  在“扶优扶强,不搞平衡”的遴选原则之下,最终公示出来197所高职学校。黄达人觉得这充分体现了:强调以质量为先、突出就业率高、毕业生水平高、社会支持度高、注重校企合作好、实训开展好、“三教”质量好等。“这个公示名单与我过往对高职学校的印象基本一致。”黄达人说。

  “遴选结果更加强调建设而非强调‘身份’。”黄达人一再强调:对于此次没有入选的高职学校来说,只要办出特色,提高服务的能力,就有可能在未来的遴选中入围。

  高职发展是光拼领导团队还是拼整体实力

  据记者统计,此次“双高计划”公示名单中,原来的100所国家示范校中有76所入选,原来的100所骨干校中有69所入选。当然,也有原来的55所国家示范(骨干)高职学校没能入围,有52所非国家示范(骨干)高职学校在此次“双高计划”中脱颖而出。同时,在入围“双高计划”的56所高职学校中,其中江苏7所、浙江6所、广东5所,这3个经济实力雄厚的省份占去了总数的近三分之一。

  据此,有位不愿透露姓名的高职学校领导向记者表示,目前的高职发展还处在拼领导团队阶段,领导班子团结且往前冲,学校就红火;有的学校靠吃老本,勉强还是入围了;有的学校老本已吃完,即使是以前的国家示范(骨干)校也没能入围。

  在业内有“黑马”之称的杭州职业技术学院,此次入围了“双高计划”前30强的B类校(56所“双高校”中,10所A类,20所B类,26所为C类——记者注),虽然建校不到20年(2002年正式建校),但是已经历过国家级骨干校项目(第三批)的锤炼。

  该院院长贾文胜介绍,国家骨干校项目建设之后,学院的改革和发展步伐就一刻也没有停,此次申报的两个高水平专业群之一的电梯工程技术专业群,“是在国家级骨干校项目建设之后,一步一个脚印打造出来的”。

  据记者了解,在杭州职业技术学院的整个领导班子中,院长贾文胜1977年生人,5年前就已经上任院长,是当前全国高职学校中最年轻的“少帅”;该学院党委书记金波也是70后,整个领导班子中70后5个,80后1个,60后1个。这不得不让人感叹:这是一个年轻、奋发向上的领导团队。

  而身处中西部的一所地方高职学校领导向记者感叹:当地的高职学校,院领导班子不可能如此年轻,学校一把手领导成了一些地方政府解决“副厅”级别的自留地。

  “当前高职院校改革发展最关键的,是要依靠一个团结、奉献、进取、创新的领导班子。”湖南汽车工程职业学院党委书记邓志革直言不讳地认为,要建设好、维护好一个讲团结、讲奉献、勇于进取、敢于创新、领导能力强的学校党政班子,实际上并不容易,需要天时、地利、人和,加上班子领头人的领导艺术和班子团队的长期共同努力,才能打造得出来。一旦有了一个强有力的班子团队,就很有希望带出一支素质高、能力强、作风硬的干部和教职工队伍,学校的改革发展就有了最关键的实力和最可靠的保障。

  “如果此次‘双高计划’建设名单推迟一年出台,我校一定也能入围。”邓志革对此胸有成竹,此次虽然进入了“双高计划”A类专业群,但湖南汽车工程职业学院属于非国家级示范(骨干)校入围。今年新落成的校园,且在内涵建设上的巨大投入,实实在在成了湖南高职一张新的“名片”。

  “高职拼领导,本科拼教授。”杭州科技职业技术学院党委书记谢列卫向记者表示:当前我国经济正处于转型发展期,新技术、新产业、新业态层出不穷,而以服务地方经济为主要办学目标的高职学校必须紧跟形势,向外整合资源,而这首先取决于院校领导班子是否有眼界、视野以及整合资源的能力,否则就会落后;而本科院校的发展已经形成既有的办学规律,一所本科院校是否有名,主要看这所学校有多少有名的教授、学者、大师,以及他们的学术水平和能力。

  虽然杭州科技职业技术学院没能入围此次“双高计划”建设名单,但谢列卫正领导这所学校铆足了劲儿往前冲。

  其实,像谢列卫这样的学校领导不在少数。因此,到任教育部职业教育与成人教育司司长一职不到两个月的陈子季在此次全国高职高专校长联席会议2019年年会上感叹:“职业教育之所以发展快,很重要的一个原因就是我们有一批有创业热情,想干事、能干事、能干成事的高职学校负责人,大家不断地探索实践,不断地改革创新,在一线工作中摸索了经验。”

  “双高”是每所高职未来的追求

  在全国高职界都翘首期待“双高计划”建设名单公布之际,10月22日,先于“双高计划”建设名单公示前3天,浙江金融职业学院率先启动中国特色高水平学校建设暨产学研合作峰会。

  会上,该学院党委书记周建松指出,要创建中国特色高水平高职学校,立德树人是根本任务,产教融合始终是工作主线,标杆引领是不懈追求,要努力按照政治标杆、育人标杆、管理标杆、文化标杆、服务标杆、国际高标的要求推进学校建设。

  有人感叹:这一举动充分体现了学校的自信。而在周建松看来:“双高”是每所高职未来的追求,不管有没有入围,未来都应该追求高质量发展。当然,3天后,这所学院不出意料地入围“双高计划”建设公示名单。

  “服务地方,做出特色。”这是记者在采访所有高职院校领导时,得到最多的回答。贾文胜认为,高职未来发展要遵循职教规律,聚焦一个重点,精准发力,办有特色的高职院校。

  “我校能进入‘双高计划’建设名单(A类)一半靠自身的努力,一半靠开发区的区位优势。”北京电子科技职业学院院长孙善学向记者介绍,北京亦庄经济开发区聚集了2.3万家企业、90家世界500强,130个国家级项目,聚集了奔驰、拜耳、京东、华为等大型企业,“从学校出发,半个小时的车程几乎能到达所有企业。这是我们得天独厚的优势”。

  “学校必须充分与企业融合,让企业离不开学校。”孙善学介绍:“拿奔驰公司来说,去年工业总产值1750亿元,未来的目标是4000亿至5000亿元,而这个公司经过我校培训发过证书的员工超过了80%,我校培训的技师和高级技师超过了30%-40%,一半的首席技师是我校培训的。”

  “区位战略,行业背景”,是孙善学总结这所高职学校的办学方向和目标。而对于暂时没有入围“双高学校”建设名单的学校,孙善学勉励说:“千万别气馁,只要把握了市场需求,服务了地方经济,就是好学校。”

  黄达人也告诫那些此次没入围的高职学校:只要办出特色,提高服务的能力,就有可能在未来的遴选中入围;对于办学特色不那么显著或者所在地区缺乏支持型产业的高职学校来说,首先是满足地方需求,然后才是做大、做强特色。

  中国青年报·中国青年网记者 梁国胜 来源:中国青年报

【编辑:叶攀】

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